為了匯聚金正人才的強大動力，加強建設公司人才儲備及人才梯隊建設，8月25日上午，煙臺金正環保召開2022年度總經理座談會。公司總經理李越彪先生出席會議，公司高管以及2022年新入職的碩士生代表參加會議。

人才匯聚 精準引育

煙臺金正環保一直以來高度重視人才引進、管理及培養工作，力求打造高素質人才隊伍，激發企業創新活力。為了讓新員工們更加了解公司，公司對每一位入職候選人都提前制定了全方位培養計劃。入職前，碩士生們就與部門前輩和領導進行線上交流會，相互加深了解。入職后，導師借助“金正環保在線學習平臺”指派課程，制定11個階段的專業知識及其他各領域培訓，使新入職人才能夠對專業能力有計劃性的進行接觸和學習，形成長期、全方位的培養體系為新員工們成長賦能。

厚植人才沃土培養做人做事價值觀

座談會上，13名碩士畢業生，通過自我介紹、近期學習、工作情況概述、自身不足和后續計劃等方面展開了述職，認真總結了入職以來的心得體會。

工藝研發部的段佳奇說，第一次認識金正的時候是到中國海洋大學宣講，當時對熊部長講的青島萊西垃圾滲濾液項目案例印象非常深刻。由于危廢處置中心環保措施不達標，導致所在的鄉鎮癌癥發病率居高不下，公司臨危受命緊急研發生產設備，40天實現項目順利出水，大大改善了當地村民的生活環境，讓他們的生命健康安全得到保障。聽過介紹后，也當即產生了畢業就要來金正工作的想法。因為我知道，金正是一個有情懷的公司，我做的是一份有意義的工作。

工藝研發部的張曉琳說，在煙臺大學讀研究生期間，通過自己的努力獲得了“金正獎學金”。“落其實者思其樹，飲其流者懷其源”，感恩的心驅使她來到金正這家有夢想、有社會責任感和使命感的環保公司，公司的企業文化和價值觀指引她要努力成長為一個對公司、對社會、對國家有用的環保人。

讓人才摘果子金正甘做人才培養的沃土

李總首先對各位碩士生加入金正大家庭表示熱烈的歡迎，成為山東能源集團的一員，全球500強的第69位。李總表示，公司高質量發展背后的主力軍都是自己培養出來的，前期都是很艱難的，但是他們通過努力奮斗和長期堅持學習成為了公司的佼佼者。在經濟寒冬的情況下，公司仍然能逆勢增長，因為金正是一個有核心技術和產品的企業，真正實現全產業鏈的貫通。李總用個人的成長經驗教導大家，應屆畢業生一定要有職場生涯的規劃，明確個人目標。要樹立正常的價值觀，是金子總會發光，走正路，做正人君子，這便是金正這個名字的含義。

李總對應屆碩士畢業生們提出了四點要求：

第一、要專注，選擇這份職業就要一生付出于這個行業，腳踏實地的堅持下去。

第二、學習的過程中，提高個人的悟性，悟性就是換位思考和舉一反三的能力，從經驗教訓中學習成長。

第三、要謙虛、謹慎、低調、務實。努力奮斗是成功唯一的捷徑，強化學習，鍛煉本領，不斷磨礪自我。

第四、要盡快融入團隊，適應企業，加快角色轉變。要互幫互助，虛心請教，共同成長，齊心協力將公司做成一個世界的金正。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。從2012年成立之初的3人，成長到今天，金正擁有員工300余人，全職專業技術研發人員80余人，包括碩博士70余人。作為一家深具發展潛力的國家專精特新“小巨人”企業、山東省獨角獸企業，金正致力于讓每一位金正人都能成為公司逐夢的主角，在不斷前行的路上共享發展的成果和奮斗的幸福，用科技創新守衛祖國綠水青山！

未來，金正環保也將持續以創新活動和貼心培育幫助人才成長，構建共生共贏的企業創新生態，并以領先技術、研發優勢作為匯聚人才的磁場，助力區域經濟高質量發展。

智慧金正，無畏創新！